Custo-efetividade dos programas de segurança do trabalho em enfermagem
Tipo de documento
Resumo
Descrição
Documento publicado na Rebrats (Rede Brasileira de Avaliação de Tecnologias em Saúde) que sintetiza informações, evidências e resultados de estudos ou avaliações em saúde, facilitando a compreensão e o acesso ao conhecimento científico.
Fonte
Rebrats
Ano de publicação
2019
Referência (Vancouver)
Louro TQ, Barreto DM, Peregrino A, Bridi AC, Marta CB, Silva RCL. Custo-efetividade dos programas de segurança do trabalho em enfermagem [Internet]. In: Primeiro Congresso da REBRATS. Galoá; 2019. Disponível em: 10.17648/rebrats-2019-113723
Cost-effectiveness of nursing work safety programs
Document type
Summary
Description
A document published by Rebrats (Brazilian Network for Health Technology Assessment) that synthesizes information, evidence, and results from health studies or assessments, facilitating understanding of and access to scientific knowledge.
Source
Rebrats
Year of publication
2019
Reference (Vancouver)
Louro TQ, Barreto DM, Peregrino A, Bridi AC, Marta CB, Silva RCL. Custo-efetividade dos programas de segurança do trabalho em enfermagem [Internet]. In: 1st REBRATS Congress. Galoá; 2019. Available at: 10.17648/rebrats-2019-113723
Introdução: O presenteísmo é descrito na literatura de saúde ocupacional como um fenômeno no qual o trabalhador, mesmo doente, comparece ao trabalho, impactando negativamente na saúde do trabalhador, na capacidade laboral e nas finanças das organizações. Ao contrário do absenteísmo, os custos do presenteísmo não são óbvios, no entanto são maiores que a soma dos custos do absenteísmo e tratamento médico. Programas de saúde ocupacional podem ser úteis na prevenção do presenteísmo e melhoria da produtividade. No entanto, no caso particular do Brasil, dependendo do vínculo laboral (público ou privado), os custos, a cobertura e a efetividade desses programas podem variar. OBJETIVO: Analisar, sob a perspectiva econômica, dois programas de saúde e segurança do trabalho, desenvolvidos nas redes pública e privada de assistência à saúde, para a melhoria da produtividade entre os trabalhadores de enfermagem. MétodoLOGIA: Trata-se de uma avaliação econômica em saúde empírica, do tipo análise de custo-efetividade, conduzida paralelamente a um estudo observacional do tipo transversal, também conhecida como estudo piggyback. Utilizando-se o software TreeAge Pro® foi construída uma árvore de decisão na qual todos os pressupostos, efetividades das intervenções analisadas, probabilidades de desfechos e custos, foram extraídos do mundo real, especificamente do caso-base estudado. Resultado: A árvore de decisão após mostrou que o modelo de intervenção do hospital privado melhorou a produtividade em até 62,89% dos trabalhadores de enfermagem a um custo diário de R$ 61,03. No modelo de hospital público a melhoria de produtividade foi menor (de até 57,73%) a um custo diário de cerca de 3,4 vezes maior (R$ 210,27). Conclusão: O Programa de Saúde e Segurança do Trabalhador do serviço privado é custo-efetivo, essa seria, portanto, a melhor alternativa avaliada, capaz de melhorar a produtividade entre os trabalhadores de enfermagem a um menor custo.
O registro foi originalmente publicado no idioma nativo em Português. As traduções foram geradas por inteligência artificial para o idioma Inglês.
Abstract
Introduction: Presenteeism is described in the occupational health literature as a phenomenon in which workers, even sick, attend work, negatively impacting workers' health, work ability and the finances of organizations. Unlike absenteeism, the costs of presenteeism are not obvious, but they are greater than the sum of the costs of absenteeism and medical treatment. Occupational health programs can be helpful in preventing presenteeism and improving productivity. However, in the particular case of Brazil, depending on the employment relationship (public or private), the costs, coverage and effectiveness of these programs may vary. OBJECTIVE: To analyze, from an economic perspective, two occupational health and safety programs, developed in public and private health care networks, to improve productivity among nursing workers. MethodOLOGY: This is an economic empirical health assessment, such as cost-effectiveness analysis, conducted in parallel with an observational cross-sectional study, also known as a piggyback study. Using TreeAge Pro® software, a decision tree was built in which all assumptions, effectiveness of the interventions analyzed, probabilities of outcomes and costs were extracted from the real world, specifically from the case study. Results: The decision tree after showed that the private hospital intervention model improved productivity in up to 62.89% of nursing workers at a daily cost of $ 61.03. In the public hospital model the productivity improvement was smaller (up to 57.73%) at a daily cost of about 3.4 times higher (R$ 210.27). Conclusion: The Workers' Health and Safety Program of the private service is cost-effective, so this would be the best evaluated alternative, capable of improving productivity among nursing workers at a lower cost.
