Linha de cuidado para o cuidado dos transtornos mentais comuns (TMCs) no ambiente de trabalho
Tipo de documento
Artigo
Descrição
Artigo publicado na Revista Brasileira de Saúde Suplementar (RBSS)
Fonte
RBSS
Ano de publicação
2025
Referência (Vancouver)
Ogata A, Zoldan LGV, Lagrotta S, Gattaz WF. Linha de cuidado para o cuidado dos transtornos mentais comuns (TMCs) no ambiente de trabalho. Rev Bras Saú Sup. 2024;2(1).
Line of care for common mental disorders (CMDs) in the workplace
Document type
Article
Description
Article published in the Revista Brasileira de Saúde Suplementar (RBSS)
Source
RBSS
Publication year
2025
Reference (Vancouver)
Ogata A, Zoldan LGV, Lagrotta S, Gattaz WF. Linha de cuidado para o cuidado dos transtornos mentais comuns (TMCs) no ambiente de trabalho. Rev Bras Saú Sup. 2024;2(1).
A saúde mental tem se constituído em um grande desafio para a sociedade, particularmente após a pandemia de COVID-19. A elevada prevalência das condições mentais tem trazido um impacto relevante como fator de incapacidade e perda da qualidade de vida das pessoas e grande ônus em termos de custos para o sistema de saúde e perda de produtividade. Sem dúvida, é cada vez mais relevante o atendimento através de uma rede multissetorial (incluindo as áreas de educação, habitação, saúde coletiva, recursos humanos nas empresas) e multiprofissional (incluindo os médicos, enfermeiros, psicólogos, assistentes sociais) durante todo o curso da vida Atenção especial merece o ambiente de trabalho. Neste campo, a abordagem vai além das condições mentais, mas envolve o bem-estar e a qualidade de vida do trabalhador. A linha de cuidado para transtornos mentais comuns (ansiedade e depressão) no ambiente de trabalho visa trazer orientações práticas, baseadas em evidências, indo desde as medidas de promoção e prevenção, passando pelo diagnóstico e concluindo com as medidas terapêuticas que pode contribuir para a melhoria do cuidado dos pacientes no diferentes níveis de assistência.
Mental health has emerged as a significant challenge for global society, particularly in the wake of the COVID-19 pandemic. The high prevalence of mental health conditions now stands as a critical factor contributing to disability, diminished quality of life, and substantial economic burdens, including increased healthcare costs and decreased productivity. The urgency of this issue underscores the necessity for an integrated, multisectoral response, engaging sectors such as education, housing, public health, and corporate human resources, alongside a multidisciplinary team of healthcare professionals including physicians, nurses, psychologists, and social workers, throughout the lifespan. Special emphasis must be placed on the workplace environment, where mental health interventions must transcend traditional approaches, addressing both the psychological well-being and overall quality of life of employees. The implementation of care pathways for common mental disorders— such as anxiety and depression—within the workplace is vital. These pathways should provide practical, evidence-based guidelines encompassing a spectrum of strategies, from promotion and prevention to diagnosis and therapeutic interventions. Such measures are essential for enhancing patient care across various levels of healthcare delivery, ultimately contributing to better outcomes and a healthier, more productive workforce
