Administração hospitalar em Portugal: relação entre antiguidade e envolvimento laboral, e implicações para o risco de saída
Tipo de documento
Artigo
Descrição
Artigo científico publicado no Jornal Brasileiro de Economia da Saúde (JBES)
Fonte
JBES
Ano de publicação
2016
Referência (Vancouver)
Correia PM, Carrapato PM, Bilhim J. Administração hospitalar em Portugal: relação entre antiguidade e envolvimento laboral, e implicações para o risco de saída. J Bras Econ Saúde. 2016;8(2):73-79.
Hospital administration in Portugal: relationship between seniority and employee involvement, and implications for turnover risk
Document type
Article
Description
Scientific article published in the Brazilian Journal of Health Economics (JBES)
Source
JBES
Publication year
2016
Reference (Vancouver)
Correia PM, Carrapato PM, Bilhim J. Administração hospitalar em Portugal: relação entre antiguidade e envolvimento laboral, e implicações para o risco de saída. J Bras Econ Saúde. 2016;8(2):73-79.
Introdução: A relação entre o envolvimento e a intenção de sair da organização é um tema recorrente na investigação, com vários estudos a evidenciar relações entre o envolvimento laboral e a intenção de saída. Os enfermeiros são um dos grupos profissionais mais numerosos dos hospitais e o seu processo de retenção nas organizações é um fenómeno complexo, composto por múltiplos fatores. Um desses fatores, o envolvimento laboral, traduz-se em benefícios para os próprios e para as organizações em que prestam serviço. Este artigo pretende estabelecer a relação entre a antiguidade dos enfermeiros do Hospital Beatriz Ângelo (Loures, Portugal) e o seu envolvimento laboral, analisando quais as implicações desta relação para o risco de saída da organização. Métodos: Foram recolhidas 351 respostas consideradas válidas para a variável de caracterização antiguidade, com uma taxa de respostas de 56,25%. A ausência de normalidade em várias das categorias de antiguidade na distribuição dos níveis obtidos para as perceções sobre o envolvimento laboral levou à opção pelo teste não paramétrico de Kruskal-Wallis para deteção das diferenças entre os grupos de dados. Resultados: Os valores obtidos mostram que existem diferenças estatisticamente significativas nas perceções sobre o envolvimento laboral dos enfermeiros em função das categorias de antiguidade. Discussão e Conclusões: Foi possível determinar que o envolvimento laboral dos enfermeiros não é uniforme quando analisado segundo a antiguidade. O grupo de enfermeiros com maior antiguidade na instituição apresenta um envolvimento laboral mais reduzido o que pode refletir uma maior propensão de saída da organização.
Introduction: The relationship between involvement and turnover intention in organizations is a recurring theme in research, with several studies highlighting the relationships between labor involvement and the intention to leave. Nurses are one of the most numerous professional groups of hospitals and their retention process in organizations is a complex phenomenon composed by multiple factors. One of these factors, labor involvement, translates into benefits for themselves and for the organizations they work for. This article aims to establish the relationship between seniority of nurses of Hospital Beatriz Angelo (Loures, Portugal) and its labor involvement, analyzing the implications of this relationship for the risk of organization turnover. Methods: For the characterizing variable seniority 351 valid responses were gathered, with a response rate of 56.25%. The absence of normality in several seniority categories in the distribution of the levels obtained for perceptions about labor involved led to the choice of the Kruskal-Wallis nonparametric test for detection of differences between data groups. Results: The obtained values show that there are significant statistical differences in perceptions about labor involvement of nurses on the basis of their seniority categories. Discussion and Conclusions: It was possible to determine that the work involvement of nurses is not uniform when analyzed according to seniority. The institution’s group of nurses with greater seniority has a reduced labor involvement which may reflect a greater propensity for organization turnover.
