Resumo
Entre 2019 e 2024, as despesas com medicamentos na saúde suplementar apresentaram crescimento contínuo em todos os tipos de contratação e modalidades de operadoras. Em 2024, os planos coletivos empresariais concentraram 50,0% das despesas totais com medicamentos, correspondendo a 72,0% dos beneficiários. Os planos individuais ou familiares responderam por 28,0% das despesas, com 16,8% dos beneficiários, enquanto os planos coletivos por adesão concentraram 22,0% das despesas, com 11,3% dos beneficiários. No período, as despesas cresceram 77,4% nos planos individuais ou familiares, 68,1% nos coletivos empresariais e 57,6% nos coletivos por adesão. As despesas per capita aumentaram em todas as modalidades de contratação. Em 2024, atingiram R$ 272 nos planos coletivos empresariais, R$ 765 nos coletivos por adesão e R$ 654 nos planos individuais ou familiares. Entre 2019 e 2024, os planos individuais apresentaram simultaneamente redução de 3,7% no número de beneficiários e envelhecimento da carteira, com aumento da participação de beneficiários com 59 anos ou mais (28,2% para 31,6%). Os planos coletivos empresariais registraram crescimento de 17,8% no número de beneficiários, com predominância da faixa etária de 19 a 43 anos (54,4% em 2024). Nos coletivos por adesão, houve redução de 5,6% dos beneficiários e aumento da participação de beneficiários com 59 anos ou mais (26,6% em 2024). Por modalidade de operadora, em 2024, a Autogestão respondeu por 24,7% das despesas totais, com 8,8% dos beneficiários, apresentando crescimento acumulado de 120,7% entre 2019 e 2024. As Cooperativas Médicas concentraram 49,3% das despesas, com 36,4% dos beneficiários, e crescimento acumulado de 71,5%. A Medicina de Grupo respondeu por 16,9% das despesas, com 39,7% dos beneficiários, e crescimento de 120,2%. As Seguradoras Especializadas em Saúde concentraram 8,0% das despesas, com 13,0% dos beneficiários, registrando a menor variação acumulada (33,3%). No componente oncológico, as despesas aumentaram em todas as modalidades e tipos de contratação, com concentração regional no Sudeste (56,7% a 58,9%), seguido por Nordeste (16,3% a 19,3%), Sul (13,2% a 15,3%), Centro-Oeste (8,4% a 10,7%) e Norte (1,6% a 2,7%), em proporções amplamente compatíveis com a distribuição regional dos beneficiários.
